INTRODUCCIÓN A LA EMPRESA Y GESTIÓN

1. El papel de las empresas

Hoy la empresa se ha constituido en el paradigma de la eficiencia organizativa, hasta el punto de que cuando hay que conseguir un objetivo complejo, como producir un bien, distribuirlo o prestar un servicio, la humanidad no ha encontrado todavía un procesamiento más eficaz y eficiente que hacerlo a través de una institución que llamamos “empresa”.  
 Por el contrario, es precisamente esa virtualidad de capacidad organizativa y sistema eficiente para movilizar los distintos recursos (de capital, tecnológicos, humanos, financieros…) la que hay que reivindicar como el mejor instrumento de cambio en el mundo para transformar la economía y la sociedad.  

Más aún, los papeles que en el mundo de este nuevo tipo de empresa responsable se está descubriendo como crucial para inducir cambios en países atrasados que se veían atrapados en el círculo vicioso de la pobreza sin poder encontrar su camino hacia el desarrollo pese a los intentos bienintencionados de la comunidad internacional. Las empresas, a través de la Inversión Directa Extranjera en esos países, introducen importantes palancas de cambio al transferir conocimientos y buenas prácticas en todos los ámbitos: nuevos sistemas de gestión, tecnología, cultura de sostenibilidad social y medioambiental, apoyo a las comunidades locales, e inicio, en definitiva, de un proceso de desarrollo autosostenido.

 Príncipe de VergaraC/- 2016 Fundación Vivo Sano.http://www.vivosano.org/es_ES/Informaci%C3%B3n-para-tu-salud/Sociedad-sana/Organizaciones/Papel-de-las-empresas.aspx

1. Las principales funciones de negocio

En la actualidad el éxito de las  empresa está basado en ofrecer productos y servicios de alta calidad que se ajusten a las necesidades y preferencias del mercado.
La calidad dependerá de los procesos que utilizan para producir estos bienes y servicios. 
Capacitad de ver y entender a las organizaciones como entes totales y como parte de medios ambientes nacionales e internacionales amplios y en expansión.

• Integridad personal, ética profesional, su propio estilo de liderazgo y compromiso con el bienestar de la gente de su comunidad.

• Desarrollo de habilidades analíticas y de síntesis, que le permitan crear coherencias de situaciones vagas, ambiguas y no estructuradas y sentar las bases para la toma de decisiones acertadas.

• El sentido del trabajo en equipo, la importancia de las comunicaciones interpersonales y la actitud necesaria para saber asumir y manejar responsabilidades compartidas.
visión empresarial y pensamiento creativo 

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