Se define como el departamento de gestión y administración de una empresa ,.En algunos libros se las encuentra con las siglas (RH)
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA LA EMPRESA?
Los recursos humanos ayudan a organizar y maximizar el desempeño de los funcionarios con el fin de aumentar la productividad.
¿CUÁL ES LA LABOR DE LOS RECURSOS HUMANOS?
Planificación de Personal
Efectuar una planificación de personal, es decir, determinar
cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época
determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de
contratos van a realizarse y cuál va ser su coste.
Selección de Personal
Comienza la búsqueda, se pasa a la fase de selección
de personal. Una vez establecido cuál es el perfil de trabajador que busca la
empresa, se comienza a buscar candidatos dando publicidad de la vacante
existente
En cuanto comiencen a llegar los currículumus,
los técnicos de Recursos Humanos comenzarán la criba, descartando a aquellos
cuyo perfil no se adapte al buscado y concertando entrevistas con aquellos
candidatos que consideren que pueden ser idóneos para el puesto.
Posteriormente se realizarán
entrevistas personales para conocer a los candidatos con más profundidad y si fuera
necesario, se realizarán pruebas para comprobar que los interesados pueden
realizar el trabajo ofertado. Se procederá de esta manera hasta que se
encuentre al candidato idóneo.
Contratación de Personal
Una vez encontrado el trabajador ideal para cubrir el
puesto vacante, el área de RH se encargará de realizar todas las gestiones
relativas a la contratación. Se firmará el contrato, se registrará oficialmente
y se procederá a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social en el régimen
que le corresponda.
Formación de Personal
El área de RH se encarga de organizar los cursos formativos necesarios
para que los trabajadores puedan desempeñar su labor de forma óptima y adecuada
y que sus conocimientos estén lo más actualizados posible. En caso de no haber
en la empresa departamento de riesgos laborales, se encargará también de dar la
formación necesaria a los empleados en esta área tan importante.
Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal
Se encargan de confeccionar las nóminas, aplicar las retenciones correspondientes, se encarga además de gestionar los días libres y los periodos vacacionales, de modo que el disfrute de las mismas por los trabajadores suponga para la empresa el menor menoscabo posible.
Evaluación Continuo del Personal
En aquellas empresas donde es necesario, el departamento
de RH se encarga además de controlar el desempeño de los trabajadores a través
de evaluaciones periódicas para ver si desarrollan su labor adecuadamente.
Puede medir aspectos como: iniciativa, relación con compañeros o puntualidad.
